已工作11年多,厂长突然通知我去别的岗位,但身体原因拒绝调动,目前已被暂停所有工作。

匿名 |浏览49789次
收藏|2016/05/09 09:03

本人在现公司工作已11年多了,前几天公司厂长突然通知要调我去别的岗位上倒班(三班二倒)。我从进公司第一天到现在从没上过一天倒班,再加上本身患慢性病在治疗以及照顾家里的原因于是拒绝调动,把理由也反应了。但公司很坚决,必须调,理由是现岗位人员过多以及生产需要。

    目前情况是口头被暂停所有工作。公司在走内部程序,人事约谈三次,目前一次。三次过后再不到新岗位报到就算脱岗。接下会处罚开除什么的。想问下专业人士这种情况下被开除是否有理由提出劳动仲裁要求赔偿。


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2016/05/09 13:08

按照规定原则上用人单位单方变更劳动者工作岗位的应该与劳动者协商一致,当然用人单位也有权在合理范围内对劳动者的工作岗位做适当的调整,具体的要看双方合同的约定,新旧岗位对劳动者的薪资报酬、劳动强度及劳动环境是否有大的改变,如果是合理调动劳动者应当服从,如果是不合理的调动劳动者有权拒绝。

爬行的豆豆

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