发布时间：2015-12-03        浏览次数：8

注意，这里说的是团队，而不是个人。在当今这个社会分工更精细，需要人们有更多合作的时代，无疑，研究如何让一个团队的效能最大化，比单一研究一个个体能力的最大化要更有意义。 事实上，除了极少数的顶尖天才所做的...[查看全文]

发布时间：2015-09-18        浏览次数：25

笑脸行动管理员工的情绪关注和保障员工的生命健康安全，不仅要从优化劳动环境入手，同时要从关心员工情感着眼。其实，作为一家劳动密集型制造企业，海立集团上海日立电器有限公司拥有一大批来自五湖四海的农民工队...[查看全文]

发布时间：2015-09-17        浏览次数：16

导语：你有可能发现，公司里有一个员工就属于这种非常聪明但是对性格不好的员工，他可能为公司做了巨大的贡献。你可能认为你私下可以消除他身上的消极因素，免得影响了公司整个氛围。在科技创业企业里，员工足够聪明...[查看全文]

发布时间：2015-09-07        浏览次数：12

员工可争论工作上的问题，但不可为私人问题而搬弄权术、尔虞我诈、诬陷、排挤对方，否则员工不会将主要精力放在工作上。我们应强调团队精神，充分发挥非正式群体的积极作用，弱化他们的消极影响。案例：2003年以来，...[查看全文]

发布时间：2015-09-02        浏览次数：14

导语：80、90后的一代人,是不愿意委屈自己的一代人，金钱和物质，已经难以彻底降服一个80、90后的心。如果你还以为单靠加薪就能留住员工的心，那就大错特错了。和流行的看法相反，和拿到手的工资相比，员工们更看重其...[查看全文]

发布时间：2015-08-31        浏览次数：20

在当今中国，若有人问什么最缺乏？我可以负贵任地告诉他，最短缺的是管理人才！中国企业正面临着双重挑战：一方面是雄心勃勃的业务发展目标，另一方面是实现这些目标所需的人才严重匮乏。缺乏管理人才是开展海外业...[查看全文]

发布时间：2015-08-19        浏览次数：15

导语：听到管理者说的最多的话题就是不能听到90后的真心话，为了让管理者更好的理解这个群体，我们把在访谈中了解的90后的一些真心话整理下来，抽取了比较有代表性的11条真心话分享给大家。真心话1：安排任务时候，给...[查看全文]

发布时间：2015-07-16        浏览次数：18

企业管理中经常出现管理者角色错位、忙而无效，优秀员工的经验不能共享，员工不能做正确的事和不能正确的做事等现象。员工职业化管理就是解决以上现象的有效措施，是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措。...[查看全文]

发布时间：2015-07-03        浏览次数：14

企业文化，就是企业的精神、信仰、价值观，它是一种不灭的灵魂，依靠这种精神，优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想、共同的追求，从而发挥最大最强的战斗力！企业文化是企业的灵魂，...[查看全文]

发布时间：2015-06-27        浏览次数：9

21世纪，最伟大的发明之一就是手机， 手机缩短了人与人之间的距离， 但同时也在无意间建立一堵墙， 阻碍着人与人之间的情感交流。 许多管理者总是抱怨下属各种： 上班玩手机 聚餐玩手机 机不离手已经成为一...[查看全文]