发布时间：2015-10-19        浏览次数：13

一个成功的求职者，能给面试官的带去哪些不一样的感觉呢?他们之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?其实是不一定的。面试中，成功求职的特点有以下几点：能量。面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整...[查看全文]

发布时间：2015-10-16        浏览次数：9

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。五八同城为求职者以下是五点建议，仅供参考。一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓...[查看全文]

发布时间：2015-10-15        浏览次数：97

有效的做法是：　　第一，礼貌的话大声地说。一般情况是，当人在紧张时大声说上几句话，会缓解一下紧张情绪。当面试者走进考试室，一进门，就强迫自己向在座的考官响亮地打声招呼：“你们好，我是××”。这就是一石...[查看全文]

发布时间：2015-10-15        浏览次数：6

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出呢？1、道德...[查看全文]

发布时间：2015-10-15        浏览次数：10

1.充分考虑自己的优势面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点：(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹...[查看全文]

发布时间：2015-10-13        浏览次数：29

1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲...[查看全文]

发布时间：2015-10-12        浏览次数：218

面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判别...[查看全文]

发布时间：2015-10-10        浏览次数：31

如果给你一分钟自我介绍,你会如何做得更好呢?如下是自我介绍一分钟,如何做得更好的范文。相信大家看了之后会有所帮助。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在...[查看全文]

发布时间：2015-10-10        浏览次数：18

在面试自我介绍的表达过程中，表达能力是非常关键的一点，许多网络兼职或全职求职者比较容易犯的一个错误就是语气过分的做作。千万不要小视这个自我介绍，它既是打动网店招聘面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机...[查看全文]

发布时间：2015-10-09        浏览次数：88

一些适合问招聘经理的问题：对这份工作来说最重要的能力是什么?你怎样描述理想中的候选人呢?公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?高级主管：行业专家高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一...[查看全文]