发布时间：2015-10-08        浏览次数：11

1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司...[查看全文]

发布时间：2015-10-08        浏览次数：10

第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马...[查看全文]

发布时间：2015-09-28        浏览次数：13

面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方...[查看全文]

发布时间：2015-09-18        浏览次数：11

入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少...[查看全文]

发布时间：2015-09-17        浏览次数：10

压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准...[查看全文]

发布时间：2015-09-16        浏览次数：21

面试时哪些话题不能说？看看吧……1.政治话题和宗教话题。2.前东家机密。3.内心的性别或种族偏见。或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。4.心爱的明星...[查看全文]

发布时间：2015-09-14        浏览次数：12

一、工作经验 　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 　　4.你认为你在工作中的成就是什么？ 　...[查看全文]

发布时间：2015-09-10        浏览次数：6

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在 面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清...[查看全文]

发布时间：2015-09-09        浏览次数：10

掌握10个压力面试题及解答技巧：　　1、告诉我，你最大的弱点是什么？　　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺...[查看全文]

发布时间：2015-09-08        浏览次数：15

　　三分钟自我介绍　　如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍...[查看全文]