发布时间：2015-10-19        浏览次数：13

培训期内因病遭辞退女大学生在试用期突患精神疾病，所在公司以此为由要求终结劳动关系，劳动仲裁裁决支持了劳动者，但公司不服提起诉讼。日前，徐汇区人民法院对此案作出一审判决：用人单位以3200元为基数为劳动者缴...[查看全文]

发布时间：2015-10-16        浏览次数：3

成千上万的毕业生踏出校门，开始人生的第一份工作，开始人生的第一份工作，更有不计其数的在校生，计划利用假期打工赚学费。为了保护求职者，记者将第一线采访的所见所闻归纳整理，曝光四种求职陷阱，提醒经验尚缺的...[查看全文]

发布时间：2015-09-16        浏览次数：9

流水线工人生产作业，按照生产产品合格的件数来计算工资是日常生活中普遍存在的。劳动者为增加收入而加班，也是常有的事情。但是，当劳动者主张的加班次数和用人单位计算的加班时间不一致，加班费的标准又不能明确时...[查看全文]

发布时间：2015-09-15        浏览次数：31

身为上班族的你，有什么梦想？“睡觉睡到自然醒？”还是“数钱数到手抽筋？”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资！”但这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下哪些情况不...[查看全文]

发布时间：2015-09-11        浏览次数：50

什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳...[查看全文]

发布时间：2015-09-09        浏览次数：13

最近，劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中，较为突出的有“计件工资可以不付加班费”“参加工作以外活动没工资”“...[查看全文]

发布时间：2015-09-06        浏览次数：27

【案例咨询】：江某原来在一家公司上班，户口属于城市居民。在工作期间，单位买了医保，后来江某从公司辞职后就没再找单位上班，开始自谋职业。但没有医疗保险，心里总感觉不踏实，万一生个大病，怕负担不起医药费。...[查看全文]

发布时间：2015-08-24        浏览次数：13

一、招聘启事写“男性优先”“不招女性”是就业歧视么？　　答：这涉嫌对女性的歧视。《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者...[查看全文]

发布时间：2015-08-21        浏览次数：16

【案情介绍】　　2008年9月1日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并与林先生签订了培训协议。协议约定6万元的培训费用由公司承...[查看全文]

发布时间：2015-06-02        浏览次数：20

本话题来自：员工集体拒绝公司安排的加班如何处理？ 　　我们是一家制造型企业，目前执行的是标准工时制度（每日工作8小时，每周工作5天）。近期随着旺季到来，因订单较多，所以要求生产员工正常工作日晚上...[查看全文]