动辄跳槽，一不高兴就走人的职场“闪跳族”作为一个新名词逐渐走入人们的视野，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”，他们在耽误了自身发展的同时，也让越来越多的企业老板深感头痛。

成熟慎重地跳槽，以谋求事业上的更大发展，这本无可非议，但过于频繁、漫无目的地跳槽却可能毁了自己，也影响了他人，得不偿失。

职场“闪跳族”真不少

某装饰公司员工小琴今年二十四五岁，形象气质非常好，但在短短两年内，她就换了七家装饰公司。每个公司最多干五个月，之后便拍拍屁股走人，让人惋惜的同时又感到迷惑不解。

某媒体员工小强，新闻敏感性强，对新闻的理解快，做出的成绩也不错，但两年时间他却更换了同城的四家媒体。他自己说是在丰富自己的阅历，做个比较，最终找到实现自己人生价值的地方。

某广告公司设计师小林，毕业于一家工艺美术学校，学历不高，却在广告创意上有天赋，很受老板和客户的青睐，但就是总“跳槽”。他希望通过自己频繁跳槽，来证明自己的价值，实现地位和薪水的“双升”。

在职场上，像小琴、小强、小林这样的新人不断增多，总人数还真不少。

为何出现“闪跳族”

记者走访“闪跳族”，他们找出的“闪跳”原因大多是外部的。小强认为自己有些心态浮躁，急于求成。而小林认为自己缺乏人生目标，对公司缺乏忠诚与感恩的心。更有一些职场新人是缺乏人际交流与沟通能力，不会处理人际纠纷。一说与人打交道，可能很多人不屑一顾，可真正的人际关系高手却凤毛麟角。很多人参加了一些人际关系的课程，学了一些所谓的人际关系技巧，就以为自己已经精通人际关系，其实，那才刚刚知道一些皮毛。与别人相处最重要的是尊重与真诚。某人才中介的小汪说。还有一部分人是缺少吃苦耐劳、持之以恒的精神。

企业员工心态培训师王俊峰认为，“闪跳”不但对企业造成了损失，对“闪跳”者的个人发展也极为不利。跳来跳去，随着经历的丰富，企业管理者也看到了“闪跳”者的浮躁心态及敬业精神与忠诚度的缺失。

做职场赢者

记者在走访20多名职场新人做调查时，大多数人谈到了对自己的人生要有一个长远规划。一些人之所以频繁跳槽是因为没有人生目标，不明白自己要做什么，不明白自己的特长和心愿是什么。因此，作为一个职场新人，首先要对自己的人生有一个长远打算与规划，尽量做自己喜欢做的事。因为只有做自己喜欢做的事，才会有兴趣，才能安下心来，也才容易成功。

职场人士小闫介绍说，不要急功近利、急于求成。任何人都想成功，任何人都想挣大钱，但事实上却是越想挣大钱的人往往越难挣到大钱。成功的最好方法是做自己喜欢做的工作，把它做好，争取早日成为这个行业的专家。任何行业都是专家、顶尖人士才能成功。所以，要想快速成功，就要踏踏实实。记者在采访中认识的小李，虽然只有小学学历，但是因为自己的爱好、眼光与执著，经过在家电界多年打拼，终于成为人人羡慕的成功者，个人资产数千万。

某人才网站的小秦说：“能吃苦耐劳也非常重要。任何人都不可能轻轻松松成功，就算有些人轻轻松松成功了，如果不快速提升自己，也会很快在现实中碰壁。”的确，原一平身高只有１．４５米，且其貌不扬，但在日本人寿保险界却是一位响当当的大人物，他的业绩在１３年内保持了日本全国第一。在一次演讲会上，有人问他：“你成功的秘诀是什么呢？”原一平请提问者上台，他说：“你摸摸我的脚底板。”提问者只好照着做了。原一平问：“你觉得怎么样？”提问者说：“您的脚底茧很厚啊！”“不错，我的脚底茧很厚，您知道为什么吗？”“为什么？”“因为我走的路比别人多，比别人跑得勤，所以脚茧特别厚。”提问者恍然大悟，道谢而去。其实，同原一平一样，大部分人的成功都源于勤奋。樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开，想走捷径的人往往要绕更多弯路。

学会忠诚

养成忠诚的习惯对于获取职场的成功同样重要。忠诚造就一个人的职业声誉和个人品牌。背叛忠诚的代价就是给一个人的人格和尊严抹上污点。忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是忠诚者自己。忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚度，就能在逆境中勇气倍增，面对诱惑不为所动，就有让有限的资源发挥出无限价值的能   力。

总之，不想做“闪跳族”，最好从自己身上找原因，当一个人学会自我反省、自我检讨的时候，才容易发现导致“闪跳”的真正原因，才容易找到解决问题的方法。