面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳与工作失之交臂。下面列举几位沉痛经历：

　　教训一：漫天要价

　　张女士第一次参加面试时，对方问她期望月薪多少。她随口开出了5000元。应聘结束后，她才听一位同学提到，该行业虽然工资很高，但无经验者一般只有2000元，做熟后才会慢慢涨上去。结果她的这次应聘以“出局”告终。

　　启示：求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字。

　　教训二：仓促上阵

　　第一次参加招聘会，郭先生拿着简历，见公司就投。在一家软件开发企业，招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件，他回答得驴唇不对马嘴，结果简历当场被退回。

　　启示：应聘前应充分了解招聘单位资料，包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。

　　教训三：不善言辞

　　翟小姐第一次参加面试时，主考官给出5分钟做自我介绍。她说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使她失去了那份比较诱人的工作。

　　启示：“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方：让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟，突出自己的能力及特长。