人事专员是指执行并完善公司或企业的人事制度与计划，对公司或企业员工的培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。人事专员就是专门从事公司人力资源部门所安排的人事制度和计划的工作，主要负责统计公司各个岗位的需求，及及时选择准确有效的渠道发布招聘信息。

现在，市场上对人事专员的能力要求这块，是越来越高，除了要有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力外，还要具备良好的计算机水平，能熟练操作office办公软件，熟悉国家相关劳动法律、法规，人力资源管理工作流程和运作方式。人事专员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。

人事专员就业前景分析：

只要有良好的沟通能力和具备基础办公技能，基本就能胜任人事专员岗位的工作，但随着岗位本身潜力的发展，后期的择业面和提升空间，那要求就相对高很多，算是对人事专员的一大挑战吧。人事专员的就业情况而言，呈现“宽进严升”的走向，进入这行的门槛相对其它岗位要低。

人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。而一个人事专员可以考虑以下几种方向：

1，成为管理咨询师。随着国内管理咨询行业的迅速发展，人事专员发展也出现了另外一条路子，就是当人事管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最好有著名公司的工作背景和较高的学历。

2，做培训师。在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为"金领"般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给某某企业做过培训);第四，有良好的沟通能力和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。

3，转行到业务部门。有的人事专员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现"瓶颈"时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，而人事专员的前途也会十分光明。通过自身的努力和积累，就可以跻身于公司的管理阶层或者做一些更好的发展。