现在很多企业都比较重视员工的心态培训，认为通过心态培训可以解决许多员工工作中的问题，有种很流行的说法“心态决定命运”。个人认为这种说法有些夸大，决定一个人命运的偶然性因素比较多，不光是拥有良好的心态就能解决一切问题、改变自己的人生。员工的心态培训也是一样，不是通过几次心态培训就能解决所有员工工作中的心态问题，培养良好的心态需要一个长时间的潜移默化的环境影响、心理暗示和正面引导，不可能一蹴而就。

 一、我们进行员工心态培训，主要帮助员工解决以下问题：

 1.进行新员工的入职引导。员工特别是新员工心态培训，能够帮助新员工转化思想意识，尽快进入职业角色、适应工作环境；

 2.企业团队精神的打造。通过集中式的心态培训，宣贯公司企业价值、团队精神、企业文化和企业发展前景展望等培训，加强员工的向心力和凝聚力，以公司价值为导向，引导员工融入团队，主动参与公司各项工作，打造优秀团队；

 3.员工角色转化的引导。员工入职后通过几年工作历练，逐步向管理层和核心员工发展，适时对在职老员工进行心态引导培训，一方面能解决老员工的职业倦怠期心理问题，一方面也指导老员工从普工员工向核心员工或管理层转化过程中，平稳地完成心态适应性过渡转化工作。

  二、员工心态培训不是灵丹妙药、包除万病，有很多问题不是心态培训就能解决的了的，需要查找更深层次的原因，员工心态培训无法解决的问题：

 1.公司体制、管理问题产生的矛盾，不是组织员工心态培训就能解决的；

 2.工作环境和工作氛围造成的员工心态问题，也不是单方面培训员工心态就能彻底解决的，需要多方着手处理；

 3.公司的企业文化和核心价值观，与员工的个人价值观相冲突，是一种信仰冲突，不是心态培训能解决的问题；

 4.员工个人的性格和品质，是长期成长过程中形成的，无法通过心态培训解决。

        心态可能无法决定你的命运，但是至少一个良好的心态，会影响你看待人生和问题的角度，多个角度理性看待问题，就多种解决问题的方法。生活就是一面镜子，你对它微笑，它也就对你报以微笑。