近日，《苏州市2016年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）正式面向社会公开发布，共涉及新一代信息技术、高端装备制造、新材料、金融服务、现代物流等先进制造业、现代服务业两大领域9个重点产业，181个岗位列为紧缺，其中72个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。 
    本次《目录》主要内容包括：岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪、紧缺指数等。本次《目录》编制与以往相比，有以下几个显著特点： 
    1、产业覆盖面有所延伸和拓展。根据《苏州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，未来五年我市将构建先进制造业和现代服务业双轮驱动的现代产业体系。为更好地支撑重点新兴产业发展，顺应快速推进的现代服务业发展进程，我们首次将现代服务业纳入《目录》，从金融服务、科技服务、现代物流三个有代表性的产业入手，尝试研究现代服务业中人才紧缺的情况。同时，结合先进制造业领域的新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药产业，形成九大重点产业体系，进一步完善产业覆盖面。 
    2、创新引入“紧缺指数”和“薪酬参考”。本次《目录》编制创新引入了“紧缺指数”的概念，即通过企业招聘一个岗位的紧迫程度来定义该岗位需求的紧缺程度，数值越大，紧缺程度越高。据统计，本次列入《目录》的181个紧缺岗位中共有72个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。同时，《目录》还收录了每个紧缺岗位从业人员的市场平均薪资情况，以期为企业招募人才、各类人才求职提供更加详尽的参考。 
    3、彰显“一线采集、市场分析”的导向。在本次《目录》编制的过程中，定量研究方法贯穿始终，确保了研究的科学性。通过政府部门走访、企业问卷调查、重点企业座谈、企业电话访谈等多种形式，对我市下辖四市六区近1800家企业展开调查，收集到大量一手数据和信息，为后续研究奠定了坚实的基础。同时，我们与万宝盛华集团（中国）合作，借助其先进的研究和分析方法，对调查所获取的有效信息进行处理和分析，最终从1074个岗位样本中，确定181个岗位列入《目录》。
    据了解，为更好地发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，自2004年起，我市已坚持连续多年定期发布《紧缺人才需求目录》。随着我市产业结构不断优化，新兴产业蓬勃发展，尤其是现代服务业的迅猛发展，对人才开发如何与产业结构、岗位需求实现更加紧密对接提出了更高的要求。近年来，我们在原有工作的基础上，不断创新研究方法、完善编制体例、优化信息采集，力求更全面地掌握我市重点新兴产业发展对紧缺人才的需求态势，以期为各级政府部门制定人才引进、培养等相关政策提供依据，并对企业人力资源规划、高校课程设置及专业人才求职提供借鉴。