为进一步加强我市公益性岗位管理，推动就业帮扶工作，于近日出台了《昆山市公益性岗位开发认定管理办法》（昆就促办〔2016〕2号）(以下简称《办法》)。

    此次出台的《办法》对我市公益性岗位进行了明确界定，公益性岗位是政府投资或社会开发，符合公共利益、满足社会需求的公益性管理、公益性事业和公益性服务岗位。主要包括：行使公共管理职能设置的协管岗位。如劳动保障协管员、治安协管员等；政府补贴、社会筹资开发的公益性服务岗位。如社区公共卫生服务、敬老托幼服务、保洁、保绿、保安等非营利性服务岗位（不含物业管理公司岗位）；其他经认定适合吸纳就业困难人员就业的公益性岗位。

    同时《办法》指出用人单位在公益性岗位安排就业困难人员就业的，符合相关条件可按实际招录人数，给予用人单位公益性岗位补贴和社会保险费补贴。

    另外，《办法》还规范了公益性岗位的认定，建立了公益性岗位退出和补贴动态管理机制，健全了公益性岗位空岗报告制度，为帮扶就业困难人员实现就业做好制度保障。