失业保险

费率再降0.5个百分点

预计此项措施年内将为全市参保企业减轻负担超过6亿元。

失业保险基金支持企业稳岗政策扩围

政策实施范围扩大到所有符合条件的企业，预计今年内全市将发放稳定岗位补贴12亿元。

工伤保险

执行差别化费率

将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%不等的费率。

工伤保险费率由原来的1%下降到平均费率0.75%左右，市统筹地区的用人单位每年可以减轻负担1.7亿元左右。

医疗保险

用人单位征缴费率下调1个百分点

据推算，预计此项措施年内将为市区参保企业减轻负担达3.82亿元。

生育保险费率降低0.5个百分点

自2015年5月执行，预计年内将为市区参保企业减轻负担约1.91亿元。

扩大失业保险政策扶持范围，执行差别化的工伤保险费率，以及继续执行降低职工医疗保险缴费费率等……近期，市人社部门积极融入供给侧结构性改革，通过用好社保减负政策“组合拳”，切实支持企业稳定岗位，有效降低实体经济企业成本，预计今年内降低企业用工成本可超38亿元。

据了解，为切实有效降低实体经济企业用工成本，稳定就业岗位，根据国家和省有关部署要求，结合我市实际情况，我市实施降低失业保险费率、扩大稳岗补贴享受范围等措施。从2016年1月1日起至2018年12月31日，我市失业保险费率再降0.5个百分点，即：暂由现在的2%降至1.5%，其中，用人单位缴费的比例从1.5%降至1%，个人缴费的比例仍为0.5%，预计此项措施年内将为全市参保企业减轻负担超过6亿元。同时，我市将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业，预计此项措施今年内全市将发放稳定岗位补贴12亿元。

自2015年10月1日起，我市调整现行工伤保险费率政策。此前，苏州市区执行的是1%的统一的工伤保险基准费率，即按照职工工资总额的1%这一统一的工伤保险基准费率来缴纳工伤保险，参保费用都由用人单位承担，职工不需缴纳。此次政策调整后，我市将执行差别化的费率，不同工伤风险类别的行业，执行不同的工伤保险行业基准费率，即将各行业分为一类到八类，分别执行该行业用人单位职工工资总额的0.2%到1.9%不等的费率，调整后，将有效减轻用人单位的负担。实行新的工伤保险费率后，工伤保险费率由原来的1%下降到平均费率0.75%左右，市统筹地区的用人单位每年可以减轻负担1.7亿元左右。

此外，自2016年1月1日至2018年12月31日，我市继续执行职工基本医疗保险对用人单位的征缴费率下调1个百分点的政策，合理降低企业社保成本。据推算，预计此项措施年内将为市区参保企业减轻负担达3.82亿元。同时我市自2015年5月执行生育保险费率降低0.5个百分点的措施以来，预计年内将为市区参保企业减轻负担约1.91亿元。

目前，市人社部门正全力推进社保减负措施的落地踩实，力争顺利实现年内降低实体经济企业用工成本超38亿元的目标。