1.负责新进员工，离职员工手续办理，建立花名册并及时更新。统计每周、月、季度的离职率，协助主管做离职率分析报告；
2.负责公司招聘类工作，通过人才网筛选简历，人才市场，预约合适的人面试，与猎头方面进一步合作；
3.负责公司培训方面工作，对各部门培训实施追踪，建立培训总结表；
4.负责公司社保类工作，建立社保台帐；
5.行政方面：订水、订餐、客户会议用水、雨伞借用，快递签收、车辆派遣、期刊，并建立台帐。
6.主管交待其它事项。

1、根据销售人员的请购单安排采购计划；
2、协助采购经理进行供应商资质的考核及资料的管理，建立合格供应商档案；  
3、协助采购经理与供应商洽谈价格、付款方式、交货日期、费用支付等；
4、协助各供应商到货情况及售后问题跟进；
5、整理部门合同及各类文件，记录采购进度及到货时间；
6、根据相关的采购数据编制部门的月报，季报，年报；
7、付款整理，审查；
8、完成上级领导交代的各项事务。

1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
2、 监督员工考勤、薪资核算和办理请休假手续； 　
3、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、 管理公司人事的档案； 　　
6、 协助实施员工培训活动； 　　
7、 协助处理工伤及劳动争议； 　　
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。