1.主持日常行政（包括宿舍、食堂、保安、司机、电工等工作的审核）人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）工作；
2.因公司处于起步状态所以要负责起公司所有管理制度的建立； 
3.组织企业文化建设，主持策划各种大型活动；
4.安全生产监督管理、消防管理；
5.政府官员关系处理；
6.5s制度建立及执行；
7.iso9001-2008和qc080000体系的推行。

1.主持上海公司日常行政、人力资源工作；
2.主持制定和完善人力资源管理制度；
3.组织制定招聘需求计划，并主持招聘和培训； 
4.组织执行公司绩效考核；
5.组织企业文化建设，主持策划各种大型活动；
6.保险的办理，劳务纠纷处理，工伤处理及员工关系的处理。
7.安全生产监督管理、消防管理；
8.政府官员关系处理；
9.因公司处于边建设边生产状态，所以对土建、装修等施工人员的管理；
10.负责消耗品的采购管理等；
11.宿舍、食堂、保安、司机、电工等的管理；
12.5s制度建立及执行；
13.i

主要负责员工招聘、保险办理、工伤处理、考勤录入、劳务纠纷处理、绩效考核资料整理及台干各项签证办理等工作；