1.根据公司组织架构，部门人员需求，进行人员招聘、筛选工作；
2.人员入职办理、岗前教育训练、人事档案管理；
3.社会保险手续办理及缴费申报工作；
4.总公司与分公司的人事异动处理（转正、晋升、调任、解除等）；
5.离职人员相关手续办理（服装、办公用品退还、社保退工）；
6.人事考勤处理（出勤、加班、出差汇总工作）；
7.各项人事人事报表的制作与分析；
8.完成领导安排的其它工作事项。

1.熟练掌握人事、总务、行政作业流程及管理工作、iso9001、iso14001内审/外审等工作；
2.根据公司发展，设计人力资源管理方案，督导并组织实施（招聘、培训、考核、考勤、合同、保险、薪资、福利、劳动关系等） ；
3.社保、公积金项目名称的申报管理，外籍人各项证件办理的流程； 
4.制定并完善各类人事规章制度:招聘制度、培训制度、薪资管理办法、绩效考核管理办法、入职与离职手续管理规定等； 
5.负责建立总务、行政各项制度，督导及管理其工作（警卫、消防安全、电工、司机车

1.负责客户的接待、客户的拜访及客户相关资料的维护及管理；    
2.办理员工招聘、录用、薪资奖金、考勤、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
3.用餐统计、餐票的发放；
4.行政后勤采办、发放、并入档存档；
5.宿舍卫生管理、组织、主持公司内部各项活动；
6.员工关系处理、员工定期面谈；
7.邮件快递的收发、日常费用的报销及账务核对；
8.协助总经理日常工作，做好公司各项管理。

1.制定、完善公司各项管理制度；   
2.根据部门编制需求，设计人力资源管理方案，督导并施（招聘、培训、考核、合同、保险、薪资、劳动关系等）；                     
3.社保、公积金、工伤、生育等管理工作；   
4.