1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
5、负责考勤及工资绩效的核算。
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
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一、人事方面：
 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　
 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
 3、组织、安排应聘人员的面试；
 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
 5、管理公司人事的档案；
 6、协助实施员工培训活动； 　
 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。 
二、行政方面
 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
 2、各项规章制