工作职责：
1、根据公司发展目标，制定与之适应的人力资源战略规划。
2、在人力资源战略规划的指引下，拟定年度人力资源各模块工作计划，组织和跟进计划实施情况，编制年度人力资源成本预算。

3、人力资源部团队成员管理，为团队成员的工作开展制定可行性时间管理方案并跟进实施，对于团队成员的工作质量给予反馈与方法指导。

4、建立人力资源招聘管理体系，直接负责关键岗位（主管级别）的招聘工作；直接负责年度校园招聘以及大学生实习工作。

5、搭建培训平台，建立培训体系，旨在提升基层员工工作技能，引导员工使其具备良好的工

候选人：
1、搜寻候选人，与候选人沟通进行初步的电话面试，制作候选人推荐报告和list，对候选人进行推荐。
2、 招聘渠道维护，智联、猎聘、大街、候选人推荐。

3、 人才库建立：根据case进展情况，进行人才库的建立与维护。

4、 协调面试时间，进行候选人面试安排

5、 候选人面试辅导

客户：

1、 与客户对接，了解客户需求，定期与客户联系，更新需求。

2、 为客户推荐符合其标准的候选人（每周20人）

3、 协助客户与候选人沟通，确定offer

4、 跟进候选人上岗情况，发送账单，跟进款项