马丽 （女，46岁）
更新时间：2016-01-08
最高学历：本科 | 工作经验：10年以上 | 专业：其他类
婚姻状况：已婚
现居住地：江苏昆山
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境
两周内求职情况
活跃度：
2016-01-08更新
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求职意向
期望月薪：面议|工作性质：全职
期望地区：昆山市|期望行业：电子/半导体/集成电路,生产/制造/加工,贸易/进出口
期望岗位：行政经理/主管,人力资源经理,人力资源专员
自我描述
--16年以上制造业，10年以上外资企业人力资源管理经验，并监管ehs工作4年。
--精通的人力资源事务性管理，如薪酬福利设计、招聘与配置、培训、绩效、保险、职务分析及评价、员工关系等；
--专业的人力资源开发管理，包括人力资源战略规划、组织优化、职业发展和继任计划、保留计划、企业文化、人力资本分析等；
--熟悉人事行政部门预算制定和费用控制管理方法；
--充足的人力资源管理知识和经验，
教育经历
2015年5月-至今|南京大学|人力资源|本科
2003年3月-2005年7月|江苏电大|财务管理|大专
工作经历
1998年10月-2006年1月|人事行政主管|昆山和进电子
–主导人事行政部门工作开展；
–规章制度建立，培训体系建立，部门职责和岗位职务说明书，绩效管理等；
–根据公司战略，执行招募计划和人力配置；考勤和薪酬、社保和个税管理
–负责合同管理、离职管理和人员流动分析等事务性工作；
–宿舍、食堂、车辆、环境、办公用品及台籍和外籍人员证件办理和管理.
2006年1月-至今|人事行政经理|喜莱德机械产品（昆山）有限公司
hr领域：
–根据公司战略，规划和主导人力资源各项管理工作；
–结合公司发展目标，及时优化组织结构和职能以满足组织持续发展需要；
–招聘计划的制定和实施，主要负责中高级岗位的主动搜猎和招募；
–遵循内、外部因素，筹划和设计具有竞争性的薪酬福利政策；
–培训系统化和标准化管理，推动一线多能工培训执行和间接职员轮岗培训；
–设计个人绩效管理评估体系，结合公司目标、部门和个人关键指标，使之具有很强的目标导向和激励性；
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培训经历
2006年7月-2006年8月|Tomkins Group|精益生产管理
2009年12月-2010年1月|中企培训|人力资源战略与规划
2010年5月-2010年6月|国家职业培训|国家职业经理人培训
2007年7月-2007年8月|苏州大学|非财的财务管理
2005年9月-2005年12月|国家职业培训|人力资源管理师
获得证书
人力资源管理师二级|2015年5月
TS16949 内审员|2009年3月
ISO14001&OHSAS18001 内审员|2008年4月
