1、根据用人部门需求开展招聘工作，包括但不限于：人员申请，文件审批，招聘渠道 选择，广告刊登，职位发布，简历筛选，面试安排等，保障所需人员及时到位；
2.跟踪分析招聘渠道的有效性，拓展多方位的招聘渠道，保障高效高质完成招聘工作；
3.负责员工入职、离职、调动等相关人力资源事项；
4.负责人力资源管理系统中人事信息模块的及时维护、更新和管理，包括新员工的信息确认、员工异动操作等，确保人事信息的准确、完整；
5.负责员工试用期考核、转正等相关人力资源事项；
6、根据公司战略发展的需要，

1 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2 按照校区实际需求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3 负责办理员工入职、离职、转正、合同续签等相关工作；
4 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5 负责员工考勤及请休假的管理；
6 校区团队建设
7 员工关系