2015.03—2015.10，苏州邀久邀互联信息服务有限公司 人事行政经理 主要职责（性质：私营互联网，规模：50人）：
制度：负责公司各项制度的建立（原无任何制度），确保符合劳动法及地方法律法规要求
（1）员工手册、考勤制度（含请假、加班）
（2）出差管理制度、员工外出办公申请、出差费用报销标准、采购申请制度、员工用印制度
（3）员工入职、离职、面试、录用、员工异动程序制定
（4）员工绩效考核制度
（5）建立员工电子、文本档案制度（之前无档案）
招聘：全面负责公司招聘工作，拥

（1）全面负责人事模块的各项工作，组织制定工作发展规划、方案，协调各部门关系；
（2）把控招聘方向及思路，总体提升招聘效率；
（3）负责组织和完善公司各岗位职能规范书，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
（4）协助各部门主管做好员工关系管理，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
（5）拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度；；
（6）为重大人事决策提供建议和信息支持；
（7）进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
（8）

2009.10—至今，日庞电子科技昆山有限公司 人事课长 主要职责（性质：英国控股，规模：500人）：
（1）在公司战略规划指导下，组织制定公司人力资源发展规划，建立健全人力资源管理制度、业务流程，有效进行规划、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、企业文化等工作的建设、推行、实施、监督、优化；
（2）建设扁平高效的公司组织架构，完善现有岗位的职位说明书，理顺工作流程，完善操作程序，保持公司内部组织与整体发展战略目标的协调匹配；
（3）制定招聘计划并指导方案实施（涉及劳务派遣、校园招聘、网

2007.09—2009.09，宝德强科技（苏州）有限公司 hr generalist 主要职责（性质：德国独资，规模：2000人）：
人员招聘
（1）负责准备和跟踪公司人员计划，并根据人员计划制订招聘计划
（2）负责回顾招聘流程，如需要提出并实施改进计划
（3）负责招聘渠道的管理和建立，并提出合适的招聘方法
（4）为公司建立储备人才体系，确保储备人才能够满足公司目前及将来发展的需要
薪资福利
（1）主导正式新进人员录取作业及薪资卡办理
（2）主导劳务工考勤、薪资计算和

2005.06—2007.8, 在太平洋电子（昆山）有限公司 人事担当 主要职责（性质：韩国独资，规模：500人）：
（1）人员的招聘，包括管理人员和操作人员
（2）每月社保、医保、住房公积金的申报
（3）员工薪资结算以及个人所得税的申报
（4）员工考勤及员工消费的整理（熟练操作erp系统）
（5）人员报到、录用、退工手续的办理
（6）电子劳动合同的管理及变更申报
（7）员工档案的整理，包括电子档及手工档
（8）绩效考核相关制度的拟定、绩效考核相关表单的制订以及其实施
（9）