1、协助总经理规划公司组织架构。
2、完善公司各部门岗位职责及绩效考核指标。
3、公司薪资架构的设计及规章制度的制定及修改。
4、员工入职、离职、社保等相关事宜手续办理。
5、食堂、车辆、厂务维修管理。
6、根据公司的发展规划制定招聘计划并招聘人员。
7、公司人员入职及在职培训。
8、每月考勤统计及薪资核算

1．公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
2. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
3. 做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
4.公司员工活动的策划和组织
5.公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序或规章制度；
6.制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
7.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘

熟练操作人事考勤系统；薪资计算等
员工培训（新进人员培训，制作年度、月度培训计划，根据计划实施培训）；
进行月报制作；公司企业文化建设；公司管理制度的更改编制；
人员招聘面试（间接人员与直接人员的招聘）

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