1、每月考勤、薪资的核算，确保准确、准时；
2、通过人才市场、网络、猎头、小广告等不同方式对公司不同岗位的招聘工作；
3、确定每个部门的岗位说明书，对各部门人员进行合理规划，节约人力成本；
4、社保、合同、劳动纠纷、意外险、员工的入离职办理等；
5、工伤及劳动纠纷的处理；
6、新员工入职培训；
7、每月绩效考核的跟进与汇总；
8、年终奖计算与发放；
9、领导交办的其他任务。

1、招聘面试，通过者介绍公司的工资待遇、福利补贴等，双方同意后，为其办理入职手续；
2、给新进员工介绍企业文化、组织结构、规章制度等，然后进行考核；
3、每月考勤的制作；
4、外籍人士各类证件的办理；
5、工伤的申报、鉴定等；
6、劳动关系的维护及离职手续的办理。
7、公司内勤类，如购买清洁用具，厨房用品，办公用品等；
8、餐费、水电费的计算及食堂成本的管控。