【课程特色】
从HR工作实务出发，而不是照本宣科的解读法条；以HR工作重点、难点为核心，而不是轻重不分，铺成罗列；精粹法意，结合HR实践，运用案例教学，将复杂的事务简单呈现。
【讲师介绍】
赵婧律师，苏州丁晓农律师事务所合伙人，苏州市司法局推荐讲师。毕业于南开大学。长期担任苏州市多家中小型企业的法律顾问，包括日韩台资各类企业，对于外资及民营企业人事任用、劳动争议的风险防范及商业风险防范有丰富的法律顾问经验。此外，长年服务于苏州市妇联、各区基层妇女组织，2010年被苏州市妇联聘为法律服务专家志愿者，2012年担任苏州市婚姻家庭指导中心理事。同时担任苏州市社会福利院、普济护理院的常年法律顾问，对于事业单位的法律服务具备相当的经验。
【讲座提纲】（具体以培训PPT课件为准）
一、劳动关系解除或终止的几种情况
双方解除：协商解除 到期终止
单方解除：试用期解除（员工或企业）、辞职、自动离职、过错性解除、非过错解除、裁员解除
二、解除或终止的流程设计及法律风险控制（证据保全）
协商解除劳动合同
合同终止（到期）、员工辞职
试用期辞退员工
自动离职员工
过错性（严重违纪、严重失职）辞退员工
非过错性（不胜任）辞退员工
裁员解除
以上各类流程设计、注意事项、证据保全
三、解除或终止过程中其他可能引发争议的问题及风险防控
年休假问题
加班工资结算问题
提前30天通知、代通知金问题
几种企业不得解除情况
四、劳动合同解除、终止，企业支付经济补偿金的问题
五、劳动合同解除或终止后企业可要求劳动者支付违约金、赔偿损失的情况
六、劳动合同解除、终止引发劳动争议的法律后果及应对